Vefsn er først i landet med nytt lederprosjekt

En helt ny mentorordning skal sikre en mer stabil ledersituasjon i kommunen. Målet er at resten av landet skal lære av Vefsn.

I likhet med resten av landet opplever Vefsn utfordringer knyttet til det å fylle lederstillingene i kommunen. Et helt nytt prosjekt skal derimot bidra til å snu trenden, og torsdag møttes styringsgruppa og prosjektgruppa for første gang.

Der staket de ut kursen videre for prosjektet som skal utvikle en mentorordning for nytilsatte ledere, en videreutvikling av mentorprogrammet som allerede er i bruk.

– Det handler i hovedsak om mottakelsen av nytilsatte og oppfølging gjennom veiledning satt i system over tid. Dette tilbudet har vi ikke til ansatte i lederstillinger per i dag, og med dette på plass føler vi oss trygg på at det vil føre til lavere turnover, gjøre lederstillinger mer attraktive og dermed gi en mer stabil ledersituasjon i framtiden, sier prosjektleder Tanja Drevland.

Først ute

Vefsn kommune er de første i nasjonal sammenheng som starter opp dette prosjektet, der målet er å få flere samarbeidspartnere fra andre kommuner etter hvert.

– Vi har fått KS Jobbvinner med på laget, noe vi er veldig glade for. De er veldig positive til prosjektet, og selv om det blir mye jobb, er det et viktig arbeid som nå gjøres, sier Drevland og forklarer at det etter hvert skal resultere i et verktøy som kan rulles ut i alle landets kommuner.

– Lykkes vi med dette vil som sagt mange av de utfordringene vi står i på ledersiden i dag bli løst, i tillegg til at andre kommuner vil se til Vefsn for å hente inspirasjon og ekspertise.

Dette er HR-sjef Sissel Reinfjell helt enig i, og hun er samtidig tydelig på at ustabilitet på ledersiden går ut over de verdifulle ansatte.

– Dette prosjektet sees på som et viktig tiltak for å både beholde, utvikle og rekruttere gode medarbeidere. Og en god mentorordning for ledere er noe som kan overføres til flere tjenesteområder.

Begeistret

På oppstartsdagen hadde Borghild Barreth Wegge og Karine Lee Blomstrøm fra det nasjonale rekrutteringsprosjektet KS Jobbvinner tatt turen nordover.

De er begge begeistret over initiativet fra Vefsn, og føler seg trygge på at det nye prosjektet vil bli en suksess.

– Gode ledere er kjempeviktig for å beholde eller rekruttere nye ansatte. Det er helt fantastisk at Vefsn tør å starte opp noe egentlig alle kommuner vil ha, og dere kommer til å bli en foregangskommune på dette feltet, sa Lee Blomstrøm i sitt åpningsforedrag.